De acuerdo a Ley 21.306, el aguinaldo se trata de un beneficio que tradicionalmente se paga en septiembre de cada año, a todos los beneficiarios de pensiones que cumplan con los requisitos establecidos en dicha ley. Además, se establece como un "aporte" voluntario por parte de las empresas a sus colaboradores.

Rigoberto Caballero, Country Manager de Zenda by Defontana, la startup chilena de gestión de Recursos Humanos, explica que "todo trabajador es sujeto de recibir un bono por Fiestas Patrias, ya sea que trabaje de manera híbrida, presencial o remota, pero siempre debemos considerar que, en el sector privado, la entrega de este beneficio queda sujeta a las políticas de recursos humanos de la empresa".

En este sentido, para Rigoberto es fundamental siempre pensar en el impacto que dicho bono genera en los equipos de trabajo y de qué manera este beneficio es un incentivo positivo para las culturas organizacionales, apuntando a una mayor colaboración y rendimiento. "Como es un aporte voluntario es primordial transmitir dicho mensaje para promover una cultura organizacional sólida, donde cada uno valore lo que el resto está haciendo por el equipo. Asimismo, este beneficio aporta a un clima laboral de mayor compromiso", recalca el líder de Zenda.

Por otra parte, es muy interesante lo que ha pasado con las generaciones más jóvenes que ingresan al mundo laboral, ya que muchas prefieren que este tipo de incentivos sean un mix de beneficios, como por ejemplo, "días libres, gift cards, experiencias ligadas a la gastronomía, al aire libre y a la cultura", resalta Rigoberto.

¿Cuándo se paga el aguinaldo de Fiestas Patrias?

Según lo estipula la ley, a partir del 1 de septiembre los pensionados deben recibir el pago, considerando que viene junto con la pensión.

Para los empleados públicos no existe fecha concreta, pero sí es requisito entregarlo antes del 18 de septiembre, situación que dependerá de cada empleador.

¿Quiénes reciben el aguinaldo de Fiestas Patrias?

Como mencionamos, todo empleado público y pensionado recibe el dinero, según la ley 21.306.

Para el sector privado es distinto, pues no es una obligación. En ese sentido, depende del empleador si entrega el beneficio y cuándo lo hará.